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撫順縣人力資源和社會保障局關于用人單位2017年度勞動保障監察書面報告的通告
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                    撫順縣人力資源和社會保障局關于用人單位2017年度勞動保障監察書面報告的通告

    根據《勞動保障監察條例》的有關規定,市、區兩級勞動保障監察機構將從2018年3月20日起,開展2017年度用人單位勞動保障監察書面報告工作(以下簡稱書面報告工作),本年度此項工作實行網上申報審核,用人單位要對所申報的信息的真實性、合法性負責。現將有關事項通知如下:
    一、書面報告范圍和受理
    書面報告實施的范圍和受理依據《勞動保障監察條例》的規定執行。
    (一)書面報告范圍
    撫順縣行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位及招用合同制工人的國家機關、事業單位、社會團體(以下簡稱用人單位)。
    (二)書面報告受理范圍
    撫順縣縣屬企業(單位)及經營所在地為撫順縣縣域內的用人單位。
    二、書面報告時間
    2018年3月20日-2018年9月20日。
    三、書面報告方式和程序
    1、登陸
    用人單位登陸撫順市人力資源和社會保障網,點擊勞動監察模塊進入用人單位書面審查登陸窗口,或者直接輸入網址http://218. 60. 146. 163: 7032/ed/a/b/complaints. html進入用人單位書面審查窗口。
    2、注冊填報
    為了保證上報質量和提高上報成功率,在填報前請用人單位認真閱讀撫順市人力資源和社會保障網關于201 7年度書面報告相關文件。用人單位根據企業真實情況完成注冊及填報信息后提交信息即可。
    3、打印《網上審查合格憑條》
    有受理權的勞動監察部門根據用人單位提交的信息進行網上管轄分工審核。通過網上審核的用人單位即可打印《網上審查合格憑條》,并于1 5個工作日內到所屬區域勞動監察部門辦理書面年審,逾期未辦理需重新進行網上申報。未通過管轄分工審核的用人單位,請于1 5個工作日內進行整改重新提交,逾期未辦理需要重新進行網上書面年審。
    4、領取《勞動保障監察書面審查報告憑證》
    用人單位攜帶營業執照原件、《網上審查合格憑條》到所屬地勞動保障監察機構打印《勞動保障監察書面審查報告憑證》。

                            撫順市用人單位勞動保障誠信記錄等級確認制度

    第一條為全面推進勞動保障領域誠信體系建設,切實維護用人單位和職工雙方的合法權益,根據有關勞動保障法律、法規和規章,結合本市實際,制定本辦法。
    第二條  用人單位勞動保障誠信記錄等級確認是人社部門根據用人單位遵守勞動保障法律法規的情況,將用人單位評定為不同的勞動保障誠信記錄等級,并實現分類監管的制度。
    第三條本辦法適用于本市行政區域內各類用人單位,包括國家機關、企(事)業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位。
    第四條市、縣(區)人社部門根據管轄規定對用人單位進行勞動保障誠信記錄等級確認。勞動保障監察機構具體實施用人單位勞動保障誠信記錄等級確認和管理工作。
    上級勞動保障監察機構負責管理、指導和監督下級勞動保障監察機構的用人單位勞動保障誠信記錄等級確認工作。
    第五條勞動保障誠信記錄等級確認按年度進行,遵循公正、公平、公開的原則,執行統一的標準和程序。
    第六條用人單位勞動保障誠信記錄等級確認的內容:
    (一)制訂和履行勞動規章制度的情況;
    (二)招用職工的情況;
    (三)勞動合同的簽訂、履行情況;
    (四)集體協商、集體合同制度建立、運行情況;
    (五)支付勞動者勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
    (六)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
    (七)遵守工作時間和休息休假規定的情況;
    (八)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
    (九)遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況;
    (十)其它執行勞動保障法律法規和規定的情況。
    第七條人社部門通過查詢確認用人單位遵守勞動保障法律法規情況,將用人單位勞動保障誠信記錄等級分為A、B、C三級:
    (一)A級用人單位:評價年度內,對誠信記錄等級確認內容進行逐項認定,均未發現違反勞動保障法律、法規和規章的行為。
    (二)B級用人單位:評價年度內,對誠信記錄等級確認內容進行逐項認定,發現有下列情形之一的,應評定為B級用人單位:
    1、發現兩次以下(含兩次)違反勞動保障法律、法規和規章的行為,且用人單位已主動糾正或根據指令糾正,未造成嚴重后果的;
    2、受到兩次以下(含兩次)勞動者舉報(投訴)的,且情況屬實的。
    (三)C級用人單位:評價年度內,對誠信記錄等級確認內容進行逐項認定,發現下列情形之一的,應評定為C級用人單位:
    1、有三次以上(含三次)違反勞動保障法律法規的行為的;
    2、受到三次以上(含三次)勞動者舉報(投訴),且情況屬實的。
    3、受到行政處罰的;
    4、非法使用童工;
    5、因違法行為導致集體上訪、罷工等突發性事件或其他嚴重后果,以及引發集體勞動爭議的;
    6、無理抗拒、阻撓人社部門實施勞動保障監察;
    7、隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據的;
    8、存在其他重大勞動保障違法行為的。
    第八條人社部門對不同誠信等級的用人單位實施分類管理。
    第九條  對A級用人單位,人社部門可根據情況采取以下激勵措施:
    (一)對連續三年被確認為A級的用人單位:
    1、在無舉報(投訴)前提下,免予日常監察和專項監察;
    2、根據用人單位需要,安排工作人員上門了解用人單位在發展過程遇到的問題,詢問了企業發展和員工工作中遇到的問題和困難,提升勞動關系和諧度,助力其發展、壯大。
    (二)對連續兩年被確認為A級的用人單位:
    1、在無舉報或投訴前提下,免除日常監察。
    2、根據用人單位需要,安排工作人員上門講解勞動用工、社會保險繳納、勞動保護及工資福利待遇等相關知識,及時化解勞動關系中存在的矛盾。
    第十條  對于B級用人單位:
    (一)人社部門按計劃正常開展監督檢查。
    (二)人社部門應當對B級用人單位加強監督和指導,采取深入現場檢查、電話回訪等形式,督促其整改相關違法行為。
    (三)安排工作人員深入用人單位開展勞動保障法律、法規、規章知識講座、座談,幫助其提升勞動保障誠信等級。
    第十一條  對于C級用人單位,人社部門可以采取下列監督管理措施:
    (一)列為年度勞動保障專項監察計劃必檢單位,重點監察;
    (二)對用人單位法定代表人或其他負責人進行勞動保障法律法規和相關知識培訓;
    (三)約談用人單位勞資負責人,責令其整改存在的違法行為,落實勞動保障法律、法規、規章,保障勞動者合法權益;
    (四)法律、法規、規章規定的其他措施。
    第十二條  人社部門在對用人單位每年提交的書面報告的同時,對其給予相應的誠信記錄等級確認,成立不滿一年的用人單位不予評定等級。
    第十三條  人社部門對已確認誠信記錄等級的用人單位實行跟蹤評價、動態管理。
    第十四條  人社部門根據誠信記錄等級確認的結果,應加強對認定為B級、C級用人單位日常管理和監督。
    第十五條  對給予誠信記錄等級確認的用人單位,可以通過人社部門網站進行查詢。對有異議的,應當進行復審,經誠信記錄等級確認有誤的,應當予以重新評定。
    第十六條  市、縣(區)人社部門可根據本制度制定具體的實施意見,報市人社部門備案。
    第十七條本制度自頒布之日起施行。
    附件:用人單位勞動保障監察書面審查報告信息填報說明


 

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